Accompagnement à la mise à pied

La mise à pied d'un membre de votre personnel demeure une tâche pénible et requiert du doigté. Elle entraîne des conséquences autant pour l'employé visé que pour les employés demeurés en poste.

• Perte de son statut et remise en question de sa valeur
• Deuil de son réseau professionnel et de son lien d'appartenance
• Instauration d'un climat de méfiance au sein de l'entreprise

Si le licenciement demeure votre seule option, un service d'accompagnement à la mise à pied vous permettra de

• Rassurer l'employé et maintenir sa confiance en ses compétences
• Soutenir l'individu dans sa transition de carrière
• Éviter les conflits et conserver votre rôle de bon employeur
• Mobiliser les employés demeurés en poste

Nos services

• Prise de contact avec l'individu au moment de la mise à pied
• Accompagnement dans le processus de deuil d'emploi
• Identification de sa situation personnelle et de ses intentions face à son retour sur le marché du travail
• Établissements de son profil, ses aptitudes, son expérience, sa formation et ses activités extra-professionnelles
• Rédaction d'un curriculum vitae
• Coaching dans la recherche d'emploi incluant la simulation d'entrevue
• Services d'orientation et bilan de compétences
• Soutien d'un psychothérapeute lors de cas problématiques ou à risques
• Accompagnement des superviseurs

Notre équipe

• Une équipe de conseillers expérimentés, disponibles, empathiques et à l'écoute
• Des intervenants qualifiés détenant une bonne connaissance des besoins et des problématiques des travailleurs licenciés
• Un suivi attentif et individualisé de chacun de nos clients

Nos réalisations

• Une expertise reconnue en employabilité
• Notre personnel a accompagné des travailleurs dans le cadre de comité de reclassement, de mise à pied individuelle et d'initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ICTA)